Ukryte koszty zatrudnienia pracownika na etat
Wielu właścicieli mniejszych i średnich firm w Poznaniu uważa, że zatrudnienie własnej sprzątaczki to najtańsze rozwiązanie. To pułapka! Pensja to tylko wierzchołek góry lodowej. Pracodawca musi opłacić podatki, składki ZUS, zapewnić płatny urlop wypoczynkowy, a w przypadku nagłego zwolnienia lekarskiego (L4) firma zostaje z tonącym w brudzie biurem. Do tego dochodzą koszty zakupu odkurzaczy, wózków, mopów, ciągłego zamawiania chemii gospodarczej i środków higienicznych (papieru toaletowego, mydła).
Outsourcing to gwarancja ciągłości i spokój
Zlecenie sprzątania profesjonalnej agencji to całkowite zdjęcie problemu z barków Office Managera. Podpisując umowę B2B, otrzymujesz comiesięczną fakturę VAT, którą wliczasz w koszty firmy. Agencja gwarantuje ciągłość usługi – jeśli stały pracownik zachoruje, tego samego dnia przysyłane jest sprawdzone zastępstwo. Co więcej, profesjonalna firma wnosi swój własny, atestowany sprzęt, profesjonalną (często ekologiczną) chemię oraz dba o bieżące uzupełnianie zapasów w łazienkach i kuchni, pozwalając Twoim pracownikom skupić się wyłącznie na ich pracy biznesowej.